مدیران عاشق چه کارمندانی هستند

سلام تو این پست چندتا از رفتار و شخصیت های کارمندهایی رو میخوام بهتون بگم که هر مدیری دوست داره همچنین کارمندانی رو تو مجموعش داشته باشه. همچنین این کارمندها تو هر پوزیشن شغلی که باشن، قطعا زودتر پیشرفت میکنند، قطعا اعتبار بیشتری تو مجموعه و پیش مدیرشون دارن و قطعا درآمد بیشتری نسبت به همکارای دیگشون دارند. قبل از شروع ممنون میشم برای حمایت لایک کنید.

اول از همه آنتایم بودم : خیلی مهمه که کارمند سر ساعت تو مجموعه حضور پیدا کنه و چه بهتر که حداقل نیم ساعت زودتر و قبل از شروع کاری تو مجموعه حاضر بشه. تمامی مدیران از کارمندایی که با تاخیر تو محل کارشون حاضر میشن و یا دقیقا راس ساعت تو مجموعه وارد میشن، خوششون نمیاد. همچنین برای خارج شدن از محل کار عجله نداشته باشید و اگر پایان ساعت کاریتون مثلا ساعت 18 هستش، زودتر وسایلتونو جمع نکنید و برای رفتن آماده نشید.

مورد دوم روابط عمومی و ظاهر مناسبه : مدیران از کارمندانی که روابط عمومی ضعیفی دارند و تو لباس پوشیدن به اصطلاح شلخته هستند، خوششون نمیاد. پس سعی کنید علم خودتونو در زمینه روابط عمومی قوی کنید. میتونید کتاب های مختلفی تو زمینه فن بیان و روابط عمومی تهیه کنید و روی آموزش خودتون کار کنید. همچنین در لباس پوشیدن محل کارتون وسواس به خرج بدید و همیشه با لباس های رسمی و اتو کشیده تو محل کارتون حاضر بشید. والا مدیرتون دوست نداره شمارو برای شرکت تو جلسات با تیم و پیمانکاران دعوت کنه و طبیعتا پیشرفتی هم نخواهید کرد.

مورد سوم کار گروهی و تیم ورکه : الان دیگه همه مدیران میدونند که برای به ثمر رسیدن پروژه ها، تنهایی نمیشه کار کرد و یک تیم کامل با دپارتمان های مختلف باید یک پروژه رو نهایی کنند. پس کارمندایی که به کار تیمی یا همون تیم ورک مسلط هستند، کارمندهای دوست داشتنی تری نسبت به بقیه کارمندا هستن.

مورد چهارم نتیجه محور بودنه : ژاپنی ها به جزئیات کاری که انجام میشه هیچ علاقه ای ندارند و همچین گزارشاتی برایشان جذاب نیستش و صرفا روی نتیجه کار متمرکزند. پس وقتی مدیرتون کاریو بهتون میسپاره، هیچ علاقه ای به شنیدن جزئیات اونکار، چالش ها و خوبی و بدیهاش نداره و صرفا نتیجه نهایی اون کار براش مهمه. پس هر چقدر هم زیاد کار کنید ولی نتیجه دلخواه کسب نکنید، این موضوع با کار نکردنتون هیچ فرقی نداره. یاد بگیرید نتیجه محور باشید و نتایخ خوبی رو برای مدیرتون خلق کنید.

مورد پنجم خلاق بودن و پیشنهادات شماست : مدیران دوست دارند با کارمندانی کار کنند که برای هر موضوعی چندتا پیشنهاد خلاقانه بدن، پس شما هم سعی کنید تو هر جلسه ای هر پیشنهادی به ذهنتون میرسه، حتی اگر اون پیشنهاد مسخره به نظر برسرو، به مدیرتون بدید. مدیرتون اگر حرفه ای باشه، شک نکنید برای احمقانه ترین پیشنهادات، تو خلوت خودش وقت میزاره و با دقت بررسی میکنه.

مورد ششم مولتی تسک بودنه : بعضی کارمندا نظرشون درباره خیلی از کارها اینه : این کار تو شرح وظایف من نیستش و من برای انجام اینکار استخدام نشدم. سعی کنید هر کاری تو مجموعتون در حال انجام شدنه و شما توانایی کمک کردن در انجام اون کارو دارید، حتما به همکارنتون و مدیرتون کمک کنید. برای مثال هیچ اشکالی نداره در صورت نبود و مرخصی نیروی خدماتی محل کارتون، برای مهمان های مدیرتون یک چای بریزید.

مورد هفتم در دسترس بودنه : اگر تو زمان پیک کسب و کارتون هستید و برای کامل کردن کارها باید زمان بیشتری تو محل کار باشید، بدون کوچکترین منت و حرفی اینکارو انجام بدید و ساعات بیشتری تو محل کارتون باشید. یا اگر شرکتتون تو نمایشگاه خاصی شرکت کرده، جزو اولین داوطلبایی باشید که مایلید تو مدیریت غرفه نمایشگاهتون، حضور داشته باشید. سعی کنید نیرویی باشید، که هر زمانی مدیرتون برای انجام یک کاری به کمک نیاز داشت، بدونه همیشه و در هر زمانی میتونه روی کمک شما حساب کنه و شمارو جزو تیم اصلی خودش بدونه.

مورد هشتم : مورد هشتمو من نمیگم و برید از مدیرتون بپرسید تا دقیقا بهتون بگه که از چه خصوصیات کارمندا بیشتر خوشش میاد یا بدش میاد و برای ما هم کامنت کنید.

جمع بندی کنیم :

قبل از جمع بندی این پست برای دوستانتونم ارسال کنید تا اونا هم به کارمندهای بهتری تبدیل بشن و شرایط پیشرفتشون محیا بشه.

خب موراد خیلی زیادی هستش که فرق بین کارمند خوب و بد رو مشخص میکنه ولی این مواردی که تو این ویدئو بهتون گفتیم جزو مهمترین هاش بود. یک فکت خیلی بدی بین بعضی از کارمندها هستش که میگن اگر کار خودمون بود اینکارهارو هم انجام میدادیم. یعنی جاییرو که کار میکنند از خودشون نمیدونند. این افراد سم های کسب و کار هستند و تو اولین فرصت باید شناسایی و اخراج بشن. در هر جایی که کار میکنید اون کارو برای خودتون بدونید و تمام پتانسیلتونو برای محل کار و مدیرتون بزارید. شک کنید آینده خوبی در انتظارتون هستش.

مرسی که تا انتهای ویدئو همراه ما بودید .

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.